A propos d’ecloo
La collaboration entre personnes d’horizons différents est au cœur de la mission d’ecloo. Nous croyons que la diversité mène à des solutions plus durables, surtout lorsqu’elle est portée par une envie de s’ouvrir et d’aller vers les autres. Cette démarche demande du courage et c’est pour cela qu’ecloo a été créé : nous encourageons les personnes et les organisations à travailler au-delà des frontières et des différences, dans le but de transformer les cultures internes et de créer un impact positif sur le monde. Nous sommes inspirés dans notre travail quotidien par ce proverbe africain :
“Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin.”
Dominik Scherrer
Fondateur et consultant organisationnel
Je suis touché par les personnes qui osent partager leurs points de vue et leurs émotions dans nos ateliers. Cela encourage les groupes – et parfois les organisations entières ! – à s’engager dans des directions que personne n’aurait imaginées. Lorsque j’ai fondé ecloo en 2015, j’ai voulu explorer tout le potentiel de la collaboration. Après 20 ans passés à travailler sur des projets à vocation sociétale à travers le monde, j’ai appris à accompagner des personnes de cultures, d’origines et de langues différentes. Mes études universitaires en Histoire et Littérature à l’Université de Zurich, ainsi que ma formation postuniversitaire à l’Institut TRIAS de Zurich en Développement Organisationnel, Conseil et Coaching, complètent mon expérience pratique et me permettent de pouvoir accompagner au mieux entreprises, structures publiques et ONGs.
Kathrin Steiger
Consultante organisationnelle
Je suis fascinée par la façon dont les solutions peuvent émerger avec le dialogue, même dans des situations difficiles et complexes. Je suis convaincue que les organisations sont des systèmes vivants, apprenants et que les collaborateurs et collaboratrices peuvent développer eux/elles-mêmes des solutions si ils/elles bénéficient d’un accompagnement sur mesure. Je travaille en prenant en compte les systèmes, avec curiosité, ténacité et envie d’expérimenter. Mes nombreuses années dans des domaines variés – gestion, conseil, communication, accompagnement en ONGs ou start-up-, ainsi que mes diplômes – MAS en Coaching, Supervision et Conseil en organisation, DAS en Leadership à l’Institut de psychologie appliquée (ZHAW) et formation en communication d’entreprise (HWZ)- constituent la base de mon accompagnement des équipes et des organisations.
Salome Brunner
Consultante organisationnelle
Dans mon travail, j’ai la chance de pouvoir rencontrer des personnes ouvertes et curieuses, dans des organisations toujours différentes. J’ai à cœur de les accompagner dans la définition de leurs besoins, en menant une réflexion sur les systèmes et leur culture. Je suis touchée par les gens qui ont l’audace de sortir des sentiers battus et qui s’engagent dans un véritable échange. Je n’arrive pas avec des solutions toutes faites et préfère m’appuyer sur les points forts des collaborateurs et collaboratrices pour dégager ensemble des processus de changements conscients. J’aime passer mon temps libre à la montagne et pratique régulièrement l’escalade. Grimper sur une paroi rocheuse me remplit de joie et m’a appris qu’expérimenter et oser faire des détours peut permettre de dépasser ses propres limites et d’atteindre des objectifs définis. Après des études pour devenir enseignante et quelques années de pratique scolaire, j’ai poursuivi ma formation en gestion de projet (CAS, HWZ), management de l’innovation (Facilitatrice, Université de Fribourg) ainsi qu’en coaching, supervision et développement organisationnel (MAS, ZHAW). Plusieurs années d’expérience professionnelle en tant que développeuse d’entreprise et d’organisation dans de grandes entreprises et des PME m’aident dans mon travail de conseil.
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