ecloo ha desarrollado un modelo que identifica 5 tipos de cultura de colaboración:
Dominio: Las decisiones se toman desde arriba sin participación de los empleados quienes simplemente siguen las ordenes. Los empleados compiten por el estatus, el reconocimiento y los recursos en estructuras piramidales.
Territorialidad: Se comparte poca información y conocimiento. Cada unidad organizacional trabaja para sí misma. Hay pocas interacciones con los demás.
Cooperación: Las unidades organizacionales empiezan a interesarse en lo que hacen los demás y alinean sus objetivos en consecuencia.
Colaboración: Los empleados trabajan juntos pues poseen una visión compartida. Están dispuestos a renunciar a sus intereses individuales por el mayor bien común. Las ierarquías tienen menos importancia, las estructuras se vuelven más circulares.
Eclosión: Organizaciones van más allá de la colaboración interna. Trabajan en estrecha colaboración con clientes, otras empresas e incluso competidores para crear impacto social. La palabra francesa eclore ha dado el nombre a ese estado final y significa: abrirse come una flor al mundo exterior.
Con su enfoque experiencial, la metodología de ecloo inspira a la gente a actuar, reflexionar sobre sus experiencias y aprender a crear organizaciones más colaborativas. Eso se pasa en 4 pasos:
- co-lens
A través de la co-lente, participantes miden el grado y la cultura de colaboración. Se vuelven más conscientes de su manera de trabajar juntos.
- co-creation
Del conocimiento a la acción: Participantes de diferentes unidades organizacionales y niveles ierárquicos juntos crean un proyecto significativa con impacto positivo. ecloo les ayuda a reflexionar sobre esas experiencias colaborativas.
- co-culture
ecloo apoya a participantes y fomenta el liderazgo organizacional para transformar la experiencia de co-creación en una nueva cultura organizacional. El valor de la colaboración ahora se traduce en comportamiento auténtico.
- co-lens
A través de la co-lente el grado de colaboración y su impacto se miden de nuevo y se hacen visibles.
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