“Im Herzen der Kollaboration steht der Respekt für die Ideen, Werte und Sichtweisen anderer Menschen. Kollaboration ist eine Form, diesen Respekt mittels konkreten Handelns zu zeigen.

— Teilnehmerin eines ecloo Trainings

Im vergangenen Monat hat ecloo mit Kunden aus unterschiedlichen Bereichen gearbeitet: einer international Stiftung, einer Regierungsorganisation und einer grossen NGO. Alle möchten die Kollaboration intern sowie mit externen Playern verbessern. Nach einem anfänglichen Assessment der Kollaborationskultur in diesen Organisationen erarbeiten Teams Projekte, welche die Zusammenarbeit intern und die Positionierung der Organisation extern verbessern und zudem einen sichtbaren Mehrwert für das Umfeld schaffen. ecloo workshops sind interaktiv und fördern das Engagement der Mitarbeitenden:

ecloo Karten im Einsatz: engagierte Teilnehmer/innen eines ecloo Workshops.

“Der Workshop hat mir gezeigt, wie viel produktiver und kreativer Kollaboration ist als Einzelkämpfertum, und das ganze dabei Freude macht….. Mitarbeitende sind engagierter und schätzen die Ergebnisse gemeinsamer Anstrengungen mehr. Aus Organisationssicht führen mehr Energie und Engagement zu mehr Produktivität und Erfolg. Die aus verbesserter Kollaboration resultierenden Veränderungen in der Gesellschaft haben nicht nur Modellcharakter, sondern sind auch in der Organisation selbst nachhaltig verankert.“ „Ich werde unsere Ehrenamtlichen ins ecloo-Modell einführen und vergangenes Verhalten analysieren, um dann besser für die Zukunft zu planen und gemeinschaftlicher zu handeln “

— Teilnehmerin eines ecloo Trainings

Wie breit und tief ist die Wirkung von Kollaboration? Kann sie gemessen werden?

ecloo hilft Menschen und Organisationen, besser zusammen zu arbeiten.